半年时间，走马灯一样的换领导，中间的空档，便直接报告给大老板。

虽然没有固定的某个人坐在那扇玻璃门里，会觉得轻松很多。但事情逼到面前，无人可问，无人可定的尴尬也是可想而知。

我究竟有几个领导？无论是来了又走了的，还是从外面飞过来帮忙的关联公司老板，以及远在千里之外的亚太头头，和一墙之隔的大老板，零零总总加起来，半年内竟然有六个人可以称得上是我的领导，可以直接给我布置任务。

过去的一个月，可算吃尽了多头领导的苦。A让你这样做，可你内心觉得这事应该让B知道，但琢磨来琢磨去，如果莽撞的跑到B面前汇报，突兀瓜三不说，岂不是背地里告了A的状？可是，不说又觉得不安。于是便绞尽脑汁，想尽办法，总是在光明正大汇报别的事情时，看似很无意，其实很有意的向B提上一提。

第一次真切的感受到这种所谓的办公室法则，都不能得罪，便注定了要用少得可怜的智慧和经验在夹缝中周旋。

还有部门内部人事关系，隐隐的可以觉得职位的空缺，所引来的暗暗较劲，以及权职不明，而带来的责任推卸。

想起在学校里做案例也是如此，其实真正出力的只有两三人，其余都是理所当然的挂名者。而领导明明布置给我们几个人共同完成的工作，到头了却要我一个人跑前跑后忙进忙出。不做又不行，做了又总有点不甘心。虽然以现在的工作量我可以忍受承担，可心里却不是没有想法的。

还有一些，则是内心的不屑和无语，却不能在面子上露出丝毫的不敬。其实领导也不是仰不可及，管理层之间也不是从来步调一致，彼此间的调和与敷衍虽然从来避着我们，但也总能在其疏忽间看到一二。还有为人处事的品行格调，尽管这不是我们所能控制和改变的事情，但接触的多了，自然就有了衡量和评判。

人说办公室，原是步步为营的地方。虽然夸张了些，但也不全是假话。

我还没有遇到口蜜腹剑，背后捅刀的人，是不是也该算一件幸事？

而FC与J都曾与我说过，要保护好自己。而我是不是也该庆幸，在我不懂得收敛锋芒，只会义气用事，甚至顶撞领导的时候，我所面对的是FC，而不是现在的任何一位？

棱角终是要磨平的，只是平中亦可蕴藏起伏。

心里清楚，面上应付，保护好自己，坚持好原则，就可以了吧。